Hoe bepaal je een eerlijk tarief? Of het nu gaat om zzp’ers, stagiaires of vaste medewerkers, je moet in je aanvraag laten zien dat je transparant en fair te werk gaat. Maar hoe onderbouw je dat?
Werk met richtlijnen
Begin met cao’s of andere benchmarks in de sector. Deze vormen een sterk vertrekpunt voor eerlijke beloning. Voor zzp’ers neem je extra kosten zoals pensioen en verzekeringen mee, zodat hun tarief vergelijkbaar is met loondienst. Voor stagiaires is het belangrijk een vergoeding te bieden die recht doet aan hun inzet en verantwoordelijkheid. Tools zoals de rekentool van DigiPACCT kunnen helpen (https://www.digipacct.nl/cao-loon-naar-zzp-tarief).
Pas toe of leg uit
Als je afwijkt van bestaande normen, zorg dan voor een heldere uitleg. Leg bijvoorbeeld uit waarom een ervaren professional met een hoger tarief onmisbaar is voor de kwaliteit van je project. Fondsen waarderen het als je je keuzes duidelijk kunt onderbouwen.
Realistisch en eerlijk
Realistische begrotingen zijn een must. Als je tarieven extreem laag zijn, wek je de indruk dat je geen fair pay biedt. Zijn ze juist aan de hoge kant? Leg uit waarom dat zo is. Een sterke onderbouwing helpt fondsen begrijpen hoe jouw tarieven aansluiten bij de sector.