.png){kind=logo}
Fonds 21
Fonds 21 onderschrijft de fair practice code omdat wij geloven in een eerlijke, inclusieve en duurzame culturele sector. Wij vinden het belangrijk dat aanvragers de principes van de code toepassen in hun plannen, maar begrijpen dat dat soms lastige afwegingen met zich meebrengt. We moedigen aanvragers aan om de kosten voor fair practice in hun begrotingen en plannen te verwerken en transparant te zijn over hun beslissingen. Kosten voor fair practice kunnen worden opgevoerd in projectbegrotingen.
Fonds 21
over de fair practice thema's
Gezond en veilig werken
Veilig en gezond werken is uiteraard van groot belang. Bij de beoordeling van projectaanvragen ziet Fonds 21 er waar nodig op toe dat een veilige en gezonde werkomgeving aanwezig is, maar onze prioriteit ligt bij onze kernthema’s.
Zichtbaarheid en erkenning
Wij willen graag duurzaam ingerichte projecten, organisaties en initiatieven steunen die een visie hebben op het duurzaam steunen van hun medewerkers en makers. Ook ondersteunen we op projectbasis initiatieven om bijvoorbeeld jonge curatoren aan te stellen of een jongerenraad in te richten.
Duurzaamheid
Wij willen graag duurzaam ingerichte projecten, organisaties en initiatieven steunen die een visie hebben op het duurzaam steunen van hun medewerkers en makers. Ook ondersteunen we op projectbasis initiatieven om bijvoorbeeld jonge curatoren aan te stellen of een jongerenraad in te richten.
Werken aan fair practice
Voor een duurzame en inclusieve sector moeten we allen werken aan fair practice. Daar hoort bij dat organisaties zich kunnen blijven ontwikkelen door te reflecteren en te evalueren. Kennisdeling heeft daarom prioriteit bij Fonds 21. In aanvragen zien we graag of en hoe feedbackstructuren zijn ingericht, best practices worden geïdentificeerd en hoe er continu wordt geleerd. Let op: Fonds 21 biedt geen organisatiesteun. Eventuele extra kosten kunnen worden opgenomen in de projectbegroting.
Toezicht en transparantie
Toezicht & Transparantie is de kern van fair practice. Wij moedigen transparantie in organisatiestructuur aan en zien graag hoe toezicht is ingericht. Denk daarbij ook aan zittingstermijnen, vergoedingen, nevenfuncties en benoemingen. In het aanvraagproces vragen we organisaties om op de governance code te reflecteren. Een onafhankelijk bestuur is een voorwaarden voor een toekenning.
Diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie zijn voor Fonds 21 belangrijk. Wij steunen graag initiatieven die bijdragen aan meer diversiteit en inclusie. Daarvoor kan een extra bijdrage worden aangevraagd bijvoorbeeld voor marketing en communicatie, trainingen om de werving en selectie inclusiever te maken, of het inrichten van medezeggenschap. Ook het betrekken van de community of ervaringsdeskundigen, mits die eerlijk worden beloond, behoort tot de mogelijkheid. Graag zien wij dat aanvragers diversiteit en inclusie hebben opgenomen in zowel hun missie en visie als in het projectplan.
Eerlijke vergoedingen
Fonds 21 ziet bij de beoordeling van de aanvraag toe op eerlijke betaling. De honorariumrichtlijnen en tariefafspraken per sector zijn daarbij leidend.
Wij hechten waarde aan het eerlijk vergoeden van alle betrokkenen bij de projecten die wij steunen. Dus ook jongeren. Wij zien graag dat er goed is nagedacht over tarieven voor makers en medewerkers en dat dat wordt toegelicht. Daarnaast is het belangrijk dat aanvragers nadenken over de mix aan inkomsten.