Nederlands Filmfonds

Het Filmfonds stimuleert aanvragers al vanaf de fase scenario-ontwikkeling om goed na te denken over het beoogde publiek en de positionering van de film ten opzichte van het bestaande filmaanbod. Het nadenken over positionering en uitbreng is dan ook onderdeel van alle fasen van beoordeling. Om fair practice te kunnen werken zal de film of serie niet alleen het Filmfonds, maar op basis van publiekspotentieel via verschillende platformen ook andere financiers moeten overtuigen.

De Fair Practice Code is van en voor de sector zelf. Het Filmfonds onderschrijft de Code en steunt onder meer de Ketentafel Film/AV, die zich inspant om de code te vertalen naar de praktijk. Vertegenwoordigers van producenten, makers en faciliterende professionals ontwikkelen aan de ketentafel samen praktijkinstrumenten die zich specifiek richten op het verbeteren van arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden bij audiovisuele en filmproducties. Daarnaast biedt het Fonds gerichte steun aan activiteiten, adviseurs op de set, scholing en mentoraten. Ook is het onderwerp van gesprek met co-financiers en de verenigingen van opdrachtgevers en opdrachtnemers. Fair practice blijft een continue proces van en voor de Nederlandse filmsector.

Het Filmfonds financiert zelden tot nooit een project volledig en daarom verwacht het Fonds van alle betrokken financiers van films en series een evenwichtige bijdrage. Alleen dan zijn makers in staat volledig uitvoering te kunnen geven aan een eerlijke beloning en gezonde, veilige werkomstandigheden. Het is daarom van belang dat dit onderwerp van gesprek is en blijft tussen sectorverenigingen, omroepen, streamingsdiensten, distributeurs en publieke fondsen. Grote vraagstukken en dilemma’s kunnen het beste samen worden opgelost en we moedigen filmprofessionals aan om zich te verenigen en collectieve afspraken te maken.

Het Filmfonds vindt het belangrijk het verduurzamen van filmproducties toegankelijker te maken en de sector te stimuleren meer stappen te zetten. Het Fonds biedt hiervoor verschillende vormen van financiering en ondersteuning. Daarnaast organiseert het Fonds trainingen en inspiratiesessies. Producenten die hun speelfilmproductie willen verduurzamen, kunnen al in de ontwikkelingsfase individueel advies van een eco-consultant krijgen. Wordt de speelfilm ook gesteund in de realiseringsfase, dan bieden we financiële ondersteuning voor begeleiding door een eco-manager. Ook voor de verduurzaming van korte films biedt het Filmfonds ondersteuning via de regeling Filmfonds Shorts. Omdat de aanvraag voor ontwikkeling en realisering hier een geheel vormen, wordt het adviserings- en begeleidingstraject in een keer aangeboden.

Een gezonde, inclusieve en veilige werkomgeving is essentieel voor de werkcultuur die het Filmfonds wil stimuleren. We hanteren daarom verschillende protocollen en gedragscodes.  Grensoverschrijdend gedrag (waaronder intimidatie, discriminatie, machtsmisbruik en seksueel overschrijdend gedrag) moet worden gemeld bij sectorverenigingen of bij steun- en adviespunt Mores. Een veilige werkomgeving wordt proactief onder de aandacht gebracht en gedurende de uitvoering bewaakt door de producent en regisseur, maar vraagt aandacht vanuit iedereen binnen de crew en cast. Daarnaast hechten wij veel waarden aan het volgen van sectorbrede protocollen zoals het Covid-19 protocol, en onderschrijven wij het protocol Kindbegeleiding.

Een inclusieve filmcultuur komt alleen tot stand als makers en publiek toegankelijkheid ervaren, ongeacht leeftijd, gender, kleur, beperking, waar je woont, waar je vandaan komt of meer wat ons maakt wie we zijn. Onze regelingen richten zich niet alleen op bewezen makers, maar stimuleren ook beginnend talent, autodidacten en nieuwe, nog niet eerder gehoorde stemmen uit alle hoeken van het Koninkrijk. Diversiteit is bij het Filmfonds dan ook een integraal onderdeel van de beoordelingscriteria. Bij de aanvraag verwachten we hierbij een visie op de positionering van je film: wat voor film wil je maken, voor wie, met wie en waarom? Tot slot verlenen we subsidie aan activiteiten en organisaties die zich sterk maken voor een meer divers en inclusief filmlandschap.

Als Filmfonds verwachten we een eerlijke vergoeding voor alle betrokkenen bij de toegekende projecten. Van aanvragers wordt verwacht invulling te geven aan fair practice o.a. aan de hand van de praktijkinstrumenten van de Ketentafel Film/AV. Denk daarbij bijvoorbeeld aan goede werkafspraken en budgettering vooraf, het voorkomen van een disbalans tussen betaald werk gedurende draaidagen en onbetaald (onzichtbaar) werk in de voorbereiding en afhandeling van een productie. Via de Film Production Incentive worden productiebestedingen van crew, cast en toeleveranciers gestimuleerd en kunnen extra gemaakte kosten tijdens het maakproces voor dekking in aanmerking komen.

Scenaristen, regisseurs en producenten krijgen, met name in de (project)ontwikkelingsfase van een project, de (financiële) ruimte om hun filmplan op artistiek-inhoudelijk, technisch en productioneel vlak zo optimaal mogelijk uit te werken. Voor de creatieve en technische uitwerking is bijvoorbeeld budget beschikbaar voor het betrekken van scriptcoaches, crew, cast of andere deskundigen. Daarnaast steunt het Filmfonds sectorverenigingen, ketentafels en organisaties voor aanvullend onderzoek, opleiding en mentoraten/coaches.