Een handelingsprotocol biedt duidelijke richtlijnen voor het omgaan met misstanden zoals discriminatie, intimidatie en grensoverschrijdend gedrag. Het helpt organisaties om snel en zorgvuldig te reageren op incidenten en biedt medewerkers houvast en vertrouwen bij het melden van ongewenst gedrag.

Geef in je aanvraag aan hoe je binnen het project werkt aan het opstellen of toepassen van een handelingsprotocol. Benoem wie hierbij betrokken zijn, hoe je dit intern bespreekbaar maakt en hoe het bijdraagt aan een sociaal veilige werkomgeving. Neem tijd voor ontwikkeling en eventuele kosten voor externe expertise op in je begroting. Voor handvatten kun je kijken bij CultuurAcademy en Sociale Veiligheid Podiumkunsten.