Het inzetten van een sparringspartner is een effectieve manier voor medewerkers om hun persoonlijke en professionele ontwikkeling te ondersteunen. Dit proces helpt medewerkers nieuwe inzichten te verkrijgen, ideeën verder uit te werken en betere besluitvormingsvaardigheden te ontwikkelen. Het versterkt hun zelfbewustzijn en vergroot hun effectiviteit binnen de organisatie. Dit kost wel tijd, waar in begroting rekening mee gehouden moet worden.

Geef in je aanvraag aan waarom een sparringspartner van waarde is binnen jouw project en voor wie dit bedoeld is. Licht toe hoe dit bijdraagt aan reflectie, ontwikkeling en betere besluitvorming tijdens de uitvoering. Via Cultuur+Ondernemen kun je gebruik maken van een oriëntatiegesprek om dit soort begeleiding vorm te geven.