Het is belangrijk dat er tijd beschikbaar is voor medewerkers of leidinggevenden om een strategie voor diversiteit en inclusie te maken. Zo kunnen ze concrete doelen stellen en plannen bedenken die aansluiten bij de organisatie.

Geef in je aanvraag aan hoe je ruimte maakt voor het ontwikkelen of verdiepen van een D&I-strategie, en wie hieraan werkt. Beschrijf welke doelen je wilt stellen en hoe dit bijdraagt aan een inclusievere en toekomstbestendige organisatiecultuur. Neem de benodigde tijd en eventuele begeleidingskosten op in je begroting. Kijk voor ondersteuning en richtlijnen bijvoorbeeld bij Code Diversiteit & Inclusie.