Het is belangrijk dat organisaties open zijn over hoeveel de raad van toezicht verdient, welke andere banen of functies ze hebben (nevenfuncties) en hoe lang ze in de raad mogen zitten (zittingstermijnen). Dit zorgt voor eerlijkheid en vertrouwen.

Geef in je aanvraag aan hoe je transparant omgaat met deze gegevens rondom de raad van toezicht. Benoem bijvoorbeeld hoe deze informatie beschikbaar is voor betrokkenen en hoe dit bijdraagt aan goed bestuur en vertrouwen in je project. Als er kosten zijn verbonden aan communicatie of verantwoording, kun je die meenemen in je begroting.