Een (externe) vertrouwenspersoon biedt medewerkers een veilige en neutrale omgeving om problemen of klachten te bespreken, zoals intimidatie, discriminatie of andere werkgerelateerde zorgen. Deze rol helpt om een gezonde werkcultuur te waarborgen, waar medewerkers zich gesteund voelen en zich veilig kunnen uiten.

Geef in je aanvraag aan of en hoe je tijdens het project een vertrouwenspersoon beschikbaar stelt. Licht toe waarom dit van belang is voor een veilige werkomgeving en voor wie deze persoon bereikbaar is. Vergeet niet om de kosten voor deze rol, of voor bijbehorende communicatie en begeleiding, mee te nemen in je begroting. Voor meer informatie kun je terecht bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVVV).